Es kann schwierig sein, vorherzusagen, was zu einer viralen Stellenanzeige wird. Wenn es vorhersehbar wäre, würde das World Wide Web zusammenbrechen, da virale Inhalte über das hinausgehen würden, was Internetdienstanbieter und Hosts bewältigen können. Um eine Stellenanzeige viral zu machen, bedarf es einer Mischung aus Talent, Intuition, Timing, etwas Glück und viel Trial-and-Error. Interessanterweise haben die meisten Online-Stelleninserenten die Handlung verpasst. Eine Recherche hat job  von Millward Brown sagte, dass nur 15 der Anzeigen viral werden.

Nichtsdestotrotz warten enorme Anreize auf diejenigen, die Stellenanzeigen viral machen können. Tatsächlich wird die Erstellung von viralen Inhalten zunehmend zur bevorzugten Freizeitbeschäftigung vieler Internet-versierter Menschen, ganz zu schweigen von Menschen in der Online-Personal- und Rekrutierungsbranche. Es wird jetzt zu einem Wettbewerbsspiel im Sourcing, um ein einprägsames Markenimage für Arbeitgeber zu schaffen, indem eine virale Jobbotschaft verwendet wird, um erstklassige Kandidaten anzuziehen.

Hier sind einige bewährte Tipps, um eine virale Stellenausschreibung zu erstellen.

Schaffen Sie eine unwiderstehliche Arbeitgebermarke

Unzählige Artikel deuten darauf hin, dass der Schlüssel, um etwas viral zu machen, darin besteht, ein Material zu veröffentlichen, das von Menschen geteilt werden kann, die sich dafür begeistern, einschließlich Inhalten, die jeder stolz mit seinen Bürokollegen oder Freunden teilen würde.

Im Bereich Human Resources bedeutet dies, dass der erste Schritt zur Erstellung einer kostenlosen viralen Anzeige darin besteht, die richtige Arbeitgebermarke und -kultur zu entwickeln. Personalvermittler sollten sich auch auf Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Karriereentwicklung, Vergütung und Work-Life-Balance konzentrieren – kurz gesagt auf alles, was Mitarbeiter in einem Unternehmen suchen. Es ist eine allgemein anerkannte Tatsache, dass Menschen eher für Unternehmen arbeiten, die über großartige Arbeitgebermarken verfügen. Ein Beispiel ist das Internetimperium Google . Als Arbeitgeber-Supermarke gehen angeblich 75.000 Bewerbungen pro Woche ein.

Überlegen Sie sich daher eine Mitarbeitermarke, über die Mitarbeiter, Bewerber und Medien sprechen möchten. Eine großartige Marke muss der Ausgangspunkt für virale Stellenanzeigen sein.

Stellenanzeigen sollten die Arbeitgebermarke wecken

Sobald eine starke Arbeitgebermarke geschaffen wurde, stellen Sie sicher, dass das Marketing darauf ausgerichtet ist. Achten Sie auf die Stellenbeschreibung und stellen Sie sicher, dass sie die positive Unternehmenskultur, die hervorragenden Arbeitsbedingungen, die Chance auf Karriereentwicklung und die Work-Life-Balance hervorhebt. Forschungsergebnisse zeigten, dass diese Faktoren Arbeitssuchende am meisten ansprechen.

Veröffentlichen/teilen Sie Ihre kostenlosen Stellenanzeigen zur richtigen Zeit und auf den richtigen Seiten

Eine Untersuchung von e-Quest ergab, dass von 1 Million Stellenanzeigen diejenigen, die auf Twitter gepostet wurden, sonntags, montags und dienstags die höchste Suchrate von mobilen Nutzern hatten. Stellenausschreibungen auf Monster, CareerBuilder und Indeed wurden dienstags am häufigsten aufgerufen. Mittwochs und donnerstags in der Mittagspause. Stellenausschreibungen im Gesundheitswesen werden mittwochs am häufigsten angesehen, Einzelhandelsanzeigen samstags und Technologieanzeigen dienstags und freitags.

Kenne die Influencer

Es ist auch wichtig, die einflussreichen Influencer zu finden, die möglicherweise daran interessiert sind, Anzeigen zu teilen, und möglicherweise gute Gründe haben, externen Personalvermittlern zu helfen. Dazu können lokale Arbeitgeber gehören, die dabei sind, ihre Teams zu verkleinern und nach Möglichkeiten suchen, scheidende Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Job zu unterstützen. Weitere Influencer sind Berufsverbände, lokale Agenturen, Branchenmagazine, Alumni und Universitäten. Bevor Sie eine job twittern , stellen Sie sicher, dass sie sich an einige Influencer richtet, die ein starkes Motiv haben, die Anzeige zu retweeten .