Atraer al empleado adecuado es un proceso difícil y que requiere mucho tiempo para las empresas. Requiere una gran inversión en todas las fases: antes, durante y después del proceso de contratación.
Naturalmente, a las empresas les gustaría elegir al candidato adecuado desde el principio sin tener que preocuparse de repetir este exigente proceso una y otra vez.
Las pruebas psicométricas se utilizan desde 1870. El profesor Alfred Binet las utilizó en París para encontrar estudiantes que fueran más inteligentes que los demás. Desde entonces, se han convertido en una parte importante de las prácticas de contratación modernas.
Comprensión de las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas están destinadas a conocer las habilidades, la personalidad, los valores e incluso los intereses personales de un candidato a un puesto de trabajo. Son capaces de predecir el potencial y las limitaciones de un individuo.
Utilizando los detalles de una descripción de trabajo, estas pruebas pueden predecir cómo un candidato crecerá y se adaptará a la empresa.
Estas pruebas están diseñadas para ayudar a los reclutadores a identificar a los mejores candidatos para roles específicos.
Ciertamente no pueden sustituir la entrevista de trabajo tradicional. Aún así, definitivamente pueden complementarlo brindando una visión mucho más amplia de los rasgos y el potencial de un candidato, que podría ser difícil conocer por completo en una sola conversación.
En las pruebas psicométricas no hay respuestas "correctas" o "incorrectas". Es para ver qué tan bien los candidatos cumplen con los estándares y requisitos de la empresa.
Pruebas psicométricas clave utilizadas en el reclutamiento
Evalart cuenta con nueve pruebas psicométricas importantes que se pueden utilizar en diferentes partes del proceso de contratación:
1. La Prueba DISC: Esta es la mejor manera de conocer los rasgos de personalidad, habilidades y talentos ocultos de cada uno. DISC significa Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento, y brinda una visión completa de la personalidad de un individuo.
2. Pruebas de Inteligencia y Aptitud: Miden qué tan inteligente o hábil es una persona en determinadas áreas, independientemente de su educación, experiencia o nivel de conocimientos. Observan las habilidades naturales de un candidato y se utilizan con frecuencia en el proceso de contratación. Estas pruebas evalúan:
a. Inteligencia general
b. Aptitud verbal
C. Habilidad analítica
d. Aptitud numérica
mi. Interpretación de datos
3. Los Cinco Grandes: Aparecido en los años 90, este test considera cinco factores principales de personalidad:
a. Estabilidad emocional versus neuroticismo.
b. extroversión versus introversión
C. apertura a nuevas experiencias versus cierre
d. amabilidad versus antagonismo
mi. escrupulosidad versus falta de escrúpulos
4. Pruebas de liderazgo: estas pruebas analizan los rasgos de personalidad, el comportamiento, la inteligencia emocional y la asertividad para encontrar personas que podrían ser buenos líderes.
5. Pruebas de Honestidad y Ética: También se conocen como “pruebas de integridad” y buscan conductas de riesgo y malas acciones en el trabajo, como ser grosero o robar.
6. Trabajo en equipo: Estas pruebas son muy importantes para saber si un candidato puede trabajar bien con otros o desde casa, algo que cada vez cobra más importancia en estos días. Consideran rasgos clave de personalidad y habilidades relevantes para la dinámica del equipo.
7. Orientación vocacional: esta prueba utiliza el modelo RIASEC de Holland para observar seis factores (realista, de investigación, artístico, social, emprendedor y convencional) para encontrar trayectorias profesionales que coincidan con los intereses de una persona.
8. Riesgo laboral: estas pruebas comprueban la rapidez con la que un candidato puede detectar situaciones peligrosas que podrían provocar accidentes y cómo reacciona ante esas situaciones.
9. Inventario de Personalidad: Esta prueba integral evalúa 23 rasgos específicos agrupados en seis categorías básicas:
a. Humildad y Sinceridad
b. Extraversión
C. Emoción
d. Amabilidad
mi. Escrupulosidad
F. Abierto a la experiencia
Impacto de las pruebas psicométricas en el reclutamiento moderno
Las pruebas psicométricas pueden revelar mucho sobre la idoneidad de un candidato para el puesto. Esto le ayuda a tomar mejores decisiones de contratación que tienen un gran efecto en los costos de su empresa, el entorno laboral y la calidad del trabajo en general.
Estas pruebas brindan información importante que ayuda a que el lugar de trabajo sea más placentero y productivo al hacer coincidir las habilidades y rasgos de las personas con las necesidades y la cultura de la empresa.
Para más información visite:
https://evalart.com/es/blog/human-figure-test/
https://evalart.com/es/blog/the-zavic-test/
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