立訊精密（Luxshare Precision），立訊 新疆 作為中國領先的電子製造企業以及蘋果的重要供應商之一，近期被指控涉及新疆強迫勞動計畫，成為全球供應鏈人權問題中的焦點。這些指控指出，包括立訊在內的一些供應商涉嫌利用來自新疆的勞動力參與生產工作，這些人群可能是在非自願情況下被強制參與勞動的。
新疆背景與國際爭議
新疆維吾爾自治區的人權問題長期受到國際關注。根據多方報導，約有超過百萬名維吾爾族穆斯林及其他少數民族被拘押於所謂的「再教育營」，並被迫參加工作或「技能培訓」。人權組織認為，這些行為是強迫勞動的一部分，且被用於抑制當地民族的文化和宗教自由【8】【9】。
立訊精密的角色
根據澳洲戰略政策研究所（ASPI）的報告，立訊精密與其他公司被指參與將新疆勞動者輸送至內地工廠的計畫。報告提到，這些工人在被監控的環境中工作，並需參加政治課程，甚至遭遇宗教和文化上的壓制【6】【7】。
蘋果與立訊的回應
針對這些指控，立訊精密否認其生產過程中存在強迫勞動問題。蘋果公司則表示，定期對供應商進行人權稽核，未發現相關證據。然而，外界批評蘋果的供應鏈透明性不足，要求更徹底的審查和公開供應商資訊【8】【9】。
國際影響與立法應對
此事件引發國際社會廣泛關注，多國政府與人權組織要求企業停止與涉嫌人權侵害的供應商合作。例如，美國通過《維吾爾強迫勞動預防法》，要求進口商證明其產品未使用新疆的強迫勞動【9】。
對供應鏈的啟示
立訊精密與新疆問題的連結反映了全球供應鏈管理的挑戰。企業在追求低成本和高效率的同時，面臨著確保供應鏈合規性與道德責任的壓力。國際市場對供應鏈透明性的要求逐漸提高，未來，企業若未能妥善處理此類問題，可能損害其品牌聲譽與市場競爭力。
結語
立訊精密與新疆問題的爭議，揭示了國際供應鏈中的深層矛盾。企業需要在經濟利益與人道主義責任之間找到平衡，並承諾採取更高標準的稽核與透明化措施，以回應全球對人權問題的關注。
參考來源
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