Vielleicht ist Ihnen das nicht bewusst, aber es gibt Unternehmen und Firmen da draußen, die dringend mehr Fachleute einstellen müssen, um ihre Reihen von Finanzplanungshändlern, Immobilienmaklern oder immobilienbezogenen Mezzanine Kapital Mitarbeitern zu erweitern. Jetzt nutzen sie die Listen und Profilseiten sozialer Unternehmensnetzwerke, um nach Leuten zu suchen, die sie anwerben können. Bisher beim Bloggen auf einer professionellen Immobiliennetzwerk-Site; Ich wurde von Personalvermittlern kontaktiert aus:

• Zwei Immobilienmakler
• Eine sehr große Investmentgesellschaft für gewerbliche Immobilien
• Eines der größten unabhängigen Makler-/Händler-Wertpapierunternehmen

Nun, es sollte offensichtlich sein, dass sie aufgrund der Massenflucht in mehreren immobilien- und investitionsbezogenen Sektoren aus verschiedenen Gründen fähige Gremien benötigen. Warum verlassen die Leute das Unternehmen? Nun, der Grund scheint in der Exit-Umfrage zu liegen, bei der es Probleme gibt mit:

1. Der Verkauf von Wohnimmobilien ist langsam
2. Überregulierung in den Sektoren
3. Laufende Bildungsanforderungen sind lächerlich
4. Zu viel Stress – es lohnt sich nicht
5. Zu viele Teilnehmer für zu wenig Geschäft (Angebot und Nachfrage)

Unternehmen brauchen mehr Leute, um ihre schwindenden Zahlen (Einnahmen) zu halten, und die Wettbewerbsaspekte mit weniger Umsatz, verbunden mit dem Druck auf Marktanteile, nehmen zu. Auf der Social-Business-Networking-Site, an der ich kürzlich teilgenommen habe, sind 65.000 Leute online – mit beigefügten Lebensläufen. Vielleicht, wenn Sie auf der Suche nach einem JOB oder einer Stellenänderung sind, könnte dies der richtige Ort für Sie sein.